光明网讯（记者孔繁新）为推动劳动法律法规贯彻落实，强化工会劳动法政、司法诉讼、检察管理协调机制，发挥典型案件引领示范作用，中华全国总工会、最高人民法院最高人民法院联合案例，12月25日发出劳动法律监督“最高人民典型检察官”信和两封信。继2024年“一信两书”首批10个典型案例发布后，又陆续发布了典型案例。 相关案例包括：北京“法院+工会”规范互联网科技公司弹性用工案、齐齐哈尔市“工会+”机制、黑龙江省铁峰区办理新建企业规范用工案、上海青浦区“工会+公关”案等。关于江苏省高邮市总工会与检察院联手保障涉铅企业职工生命健康权案件、浙江省桐庐县利用“一信两信”合作机制保障超龄职工工伤保险权益案、山东济南市信建书两本书与“一司法信和”共同整改盗窃工资规章制度案、重庆石柱土家族自治县“法院+工会”联合解决农民工工伤保险待遇纠纷案、四川省广安市广安区“检察+工会”煽动那罗勇县向古州缴费综合案。 “一信两信”合作机制鼓励股东投入保障农民工权益，云南省曲靖市“工会+法院+检察院+N”联合办理了职工社会保险增缴案件。 中华全国总工会法制部主任朱艳丽表示，这10起案件主要呈现四个特点： 一是突出新工况下劳动者合法权益的保护。当前，“三新”领域侵犯劳动者合法权益的问题更加突出，劳动者的诉求复杂多样。各部门立足职责，充分运用“一信两文”，确保劳动工资、休息休假、安全卫生、工伤保险等新用工形式下侵犯劳动者权益的案件得到及时高效处理。 二是发挥多种协同机制作用。中华全国总工会会同最高人民法院、最高人民检察院继续推进劳动者权益保障协作机制。通过劳动法行政“一信两文”，实现社会监督与司法监督的系统化、常态化衔接。综合运用多种方式，便捷高效地维护劳动者和用人单位的合法权益，共同化解劳动领域矛盾纠纷。 三是突出同类案件管理的预防和保护作用。推广发展新时代“枫桥经验”，扩大劳动领域矛盾纠纷排查预警，把矛盾纠纷化解在基层、源头杜松子酒。 四是切实打破劳动者个体权利保护的界限。这一时期发布的一些常见案件表明，漫画川工会代表个体劳动者向检察机关申请支持起诉，实际上突破了个体劳动者维权的界限。 据了解，“一信两信”是指工会用于提醒用人单位执行劳动法律法规或纠正违法劳动用工行为的三类文件的简称。 “一封”是指《关于工会劳动法管理的提醒函》，“两书”是指《关于工会劳动法管理的提醒函》、《关于工会劳动法管理的意见》和《关于工会劳动法管理的建议》。 根据《工会劳动法监督办法》》，用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益，经协商沟通无法解决的，基层工会或者工会劳动法律监督组织将向用人单位发出《工会劳动法律监督温馨提示书》。《工会劳动法律监督温馨提示书》提示或者沟通无效的，根据实际情况，由县级以上地方总工会向用人单位出具《工会劳动法监督意见》，或者基层工会、工会劳动法律监督组织可以对工会法出具《工会劳动法监督意见》；用人单位未在规定期限内答复，或者无正当理由拒不改正的，基层工会、工会劳动法律监督组织应当予以纠正。请县级以上地方总工会向同级人民政府有关执法部门颁发《工会劳动法律监察业务》。