
Shen Junfang ai jiajing
目前,无论是在街道和车道上还是在建筑物的露台上,我们总是可以看到外卖车手每天骑车。创建一个新平台已经发展,使他们能够自由奔跑并赢得对劳动的尊重,但是与之相关的法律问题也表达了司法实践中的新试验。
交付骑手时发生了交通事故
今年1月22日,苏州中级人民法院案结案了一个案件,其中涉及涉及劳动关系的确认争论,其中涉及骑手和合作伙伴在外卖平台上。这种情况的重点是:当食品交货者在交货过程中遇到交通事故并报告被确认为新工作表的劳动伤害后,他是否可以继续提出确认劳动关系,然后申请与工作相关的伤害认识?法院有效的判决应给出新的雇用表格选择救济或与就业有关的伤害的权利,但同样很明显,最终,基于同一事故的伤害将不会在同一时间(例如与工作相关的伤害福利和就业保护福利)享受。
2022年7月,肖Xu加入了骑手军,并参加了将外卖交付到苏州的现场。作为外卖平台的合作伙伴,Dacheng Company(化名)签约了现场分销业务,并进行了相关的工作管理。 Xiao Xu的离开显示了DingTalk应用程序也是Dacheng Company。 2023年6月,小徐在交货时发生了交通事故,另一方逃脱了,对事故完全负责。一个月后,一家食品送货公司平台表示对小Xu的工作损失确认。苏州市政人力资源和社会保障局于2023年8月毕业,以确认Xio Xu的损失是有效的。
后来,因为小徐相信他的达亨公司没有表达与雇佣伤害有关的决定,这造成了其合法权利和利益,他提出了仲裁,要求双方有劳动关系,并在仲裁后不支持他的请求,Nathe首次判决,因此他于2024年10月提出上诉。
法院确定建立了工作关系
After the trial, the Suzhou Intermediate People's Court performed that if the worker said there was a labor relationship with the Platform Enterprise or the work cooperation platform, the citizen court should make the appropriate working hours and loading work, the level of managing the labor rules, if the worker had to comply Labor workers, and algorithmic, algorithmic, algorithmic, algorithmic, algorithm.如果工人可以决定或更改交易的价格等,奖励和罚款的方法,工人的工作继续根据法律的决定。如果有工作和形成小伙子劳动管理的现实,则应根据法律确定劳动关系。
法官认为,在这种情况下,首先要做的就是通过案件中所涉及的站点对小徐的制造过程进行控制分析,并具有占主导地位的属性。
领导法官说:“由于小徐是一个聋哑人,他的特殊身体状况使他的特殊网站管理员彻底聊天。”法官说,小徐正在从事外卖现场的交付,达钦公司签约了该网站的业务分布。该网站的网站经理应在代表Dacheng Company的网站骑手日(To -Day Work)的管理中进行考虑,并签约该网站的业务分布。根据Xiao Xu和网站管理员之间的DingTalk聊天记录,在特殊情况下是必不可少的S,网站管理员对此负责。 Xu无权独立更改命令;如果您需要向网站管理员报告离开,则不应遵守遗嘱。如果您需要患上疾病,则需要为医院发出的假期提供假期。 Xio Xu还需要根据现场要求进行 --Afrengency安全检查。这些证据表明,小徐在劳动过程中没有关于命令,何时接收命令以及命令内容的重大独立决定。他在当天至今的活动中遇到了达兴公司出勤系统的障碍。双方与管理和管理都有明确的关系,达兴公司在Pamaxiaoxu中具有明确的统治地位,将不堪重负。
法官认为,其次,在小徐提供劳动后收到的薪水来源审查伴随着希望。小徐的薪水和工资是卡尔由案件涉及的网站所示,不仅包括订单中的工资,还包括其他组件。它反映出,达兴公司对小徐的工作状况进行了相应的评估,并实际上组织了薪水和薪水。尽管在这种情况下,小徐的薪水是由第三方支付的,但这与平台工作模型下其他生物分配的几种制造因素的实践一致。此外,与“ xxxxxx”应用程序提交的Xio Xu薪金屏幕截图,“ Dacheng Company-A网站”和“全职骑手”,Xiao Xu在SIT站点上充当全职骑手。他在提供劳动力后获得的劳动工资来自达昌公司,并形成了基本的收入来源。小徐对达兴公司具有很高的经济依赖。
法官认为,尽管小徐已被确认为劳动伤害的新工作表,但基于此确定的不足以确定他无权声称他有权确认他与达钦公司之间存在劳动关系,然后申请与工作有关的伤害身份。根据上面的审查,达兴公司为Xio Xu开发了主导劳动管理,而Xu Xu明确地依赖达昌公司的劳动力,这符合劳资关系的重要特征。
总而言之,苏州中级人民法院已作出了安装审判的判决,以确定双方根据法律之间存在劳动关系。
【观察和思考】
新的商业从业人员应有权选择工作伤害或与工作有关
确认新工作形式的工作伤害是为了确保新工作形式的新工作形式获得医疗和经济补偿,加强就业伤害并扩大业务平台的工作伤害风险;确认工作-RE耶稣受伤是为了确保遭受意外伤害或就业疾病的雇员接受医疗和经济付款,促进与工作相关的伤害和职业康复,并传播与雇主工作相关的伤害风险。
实际上,平台企业为通过平台注册和接受订单的新工作表格支付高级工作保险费,并提供旅行,外卖,即时交货,城市的运输以及平台名称中的其他劳动名称,并获得工资或收入。整个保险模型的上述平台是基于平台订单的总数,而不是基于法律关系参与保险的新工作表的个人员工。这可能会导致新工作人员表格申请就业伤害确认和与就业有关的伤害的情况。
当申请W时发生竞争时ORK伤害和认可工作相关的伤害,平台业务和平台雇主为癫痫发作管理管理提供支持,如果双方之间存在真正的工作关系,则应遵循真理的优先原则,并应赋予新工作表格的工作权,以选择救济,从而选择救济。但是,由于事故造成同样的伤害,因此不允许损害同时享受与工作相关的损害福利和就业保护福利。
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